為貫徹國資委經營業(yè)績考核工作相關精神，深入開展分類管理、分類考核，強化戰(zhàn)略引領,優(yōu)化戰(zhàn)略績效考核，6月16-17日，總院在武漢組織召開了2016年度考核工作研討會。各單位分管考核工作領導及主管部門負責人共計30余人參加了本次會議，會議由李亞平副院長主持。

副總經濟師兼企劃管理部部長褚毅對總院2016年度業(yè)績考核辦法修訂思路(征求意見稿)做了匯報。褚總從業(yè)績考核辦法修訂的背景、修訂的五個主要工作思路、四個修訂的重點內容、相關工作建議以及16年和16-18年任期目標建議等方面，對本次辦法修訂內容進行了全面系統(tǒng)的的闡述。

企劃管理部部長助理梁時豐匯報了總院戰(zhàn)略績效考核修訂思路(征求意見稿)。梁助理結合現(xiàn)有戰(zhàn)略考核指標體系及計分方式，通過分析現(xiàn)有考核辦法中存在的不足情況，提出了“十三五”戰(zhàn)略考核的調整思路，并重點對調整后的戰(zhàn)略考核指標體系進行了細致的講解。

會上，各單位結合本單位考核工作實際，對總院業(yè)績考核辦法修訂思路和戰(zhàn)略績效考核修訂思路展開了熱烈的討論，對兩個辦法的修訂思路給予了充分肯定，同時提出了一些建設性意見和建議。期間，李院長和褚總針對共性問題和主要意見與參會人員進行了交流。

李亞平副院長在會議總結時，從考核的約束性、方向性、系統(tǒng)性、科學性、合理性、發(fā)展性和相對性等方面對加深理解考核工作進行了解讀，使參會人員進一步統(tǒng)一了思想、提高了認識。李院長指出：考核工作作為政策導向，以做強科研、做優(yōu)經濟、提升管理及體現(xiàn)“一院兩制”、分類考核戰(zhàn)略思想為出發(fā)點和落腳點，同時也是企業(yè)發(fā)展和職工訴求的客觀要求，考核工作要在體現(xiàn)約束、公平、有效的基礎上，結合實際、去繁就簡，更好的促進總院發(fā)展。李院長同時要求參會人員要把本次會議精神深入消化，在單位班子層面充分討論，并書面報送年度和任期考核和目標報送中的特殊事項及兩個辦法的相關意見和建議。

會前，李亞平副院長對武漢材料保護研究所生產基地安全生產情況和院產業(yè)基金支持項目執(zhí)行情況進行了檢查。