為全面了解新員工綜合素質(zhì)和業(yè)務水平,進一步落實《山西院人才引進培養(yǎng)管理辦法》,搭建成長溝通交流的平臺,10月11日,山西院召開2024年新入職員工轉(zhuǎn)正考核座談會。職能部門、子公司相關(guān)負責人及18名新入職員工參會,會議由綜合管理部部長王磊主持。
本次考核采用“匯報+答辯”的形式,新員工按照考核要求,圍繞自我介紹、入職以來工作情況以及未來規(guī)劃等方面進行總結(jié)匯報,充分展現(xiàn)了新員工銳意進取、奮發(fā)向上的青春風采。職能部門、子公司相關(guān)負責人組成的考核組對匯報內(nèi)容進行點評。考核結(jié)束后,考核組圍繞思想動態(tài)、職業(yè)規(guī)劃、面臨問題及對公司的建議等方面與新員工進行深度交流,認真傾聽員工心聲,并鼓勵大家勤于學習、埋頭苦干,努力成為崗位標兵、行業(yè)能手,為山西院實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。
會議強調(diào),新員工要積極主動融入山西院高質(zhì)量發(fā)展快車道,一是堅定信念,樹立遠大理想。堅持學思踐悟,養(yǎng)成學習、思考、創(chuàng)新、實踐的習慣,在工作實踐中磨出真功夫,練出“大心臟”。二是筑牢底線,自覺遵規(guī)守紀。扣好入職的第一?!翱圩印?,嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,切實加強廉潔從業(yè)的理論學習,樹牢廉潔自律意識,強化使命擔當。三是堅持奮斗,做好職業(yè)規(guī)劃。充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長,找準自身發(fā)展定位,在助力公司發(fā)展趕考路上勇挑重擔,當好山西院高質(zhì)量發(fā)展的忠實助手和可靠后備軍。
此次新員工考核座談會,不僅為新員工提供了一個展示自我、交流想法的平臺,也加深了干部職工對新員工以及新員工彼此之間的了解和認識,有效提升了員工滿意度與忠誠度。山西院將持續(xù)做好新員工培養(yǎng)工作,夯實人才根基,努力將人才“生力軍”打造成為一支素質(zhì)優(yōu)良、作用突出的發(fā)展“主力軍”,為實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃、“雙倍增”戰(zhàn)略目標奠定堅實基礎(chǔ)。
中國機械科學研究總院集團有限公司(以下簡稱中國機械總院)的前身是機械工業(yè)部機械科學研究院,成立于1956年新中國建設(shè)時期。1999年按照“國科發(fā)政字(1999)197號文”的要求,將原機械工業(yè)部直屬的從事基礎(chǔ)共性技術(shù)研究與開發(fā)的一批研究所劃入機械總院整體轉(zhuǎn)制為中央直屬企業(yè)...
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